從變化無常的生活到終生的事業

Cecilia_Pachon_Portrait

CeciliaPachón和
Carlos Arecheta

西班牙

這一年他們加入 NU SKIN :
2013

夢想和動力:
享受 NU SKIN 賦予的
自由以及優渥的酬報,
同時幫助團隊成員實現
他們的夢想。

成功格言:
“我覺得要在這個行業內獲得
成功,就必須擁有一個清晰
而明確的目標。這個目標
將成為我們的指路明燈,
再加上我們的決心和毅力 ,
再一次次的行動後不斷
完善自我,成功並不遙遠。
遇到失敗,我決不輕言放棄;
面對成功,我永不停止前行。”
—Cecilia Pachón

Cecilia Pachón一直想要追求最完美的生活。 她滿懷著希望兢兢業業地工作,跟隨自己的激情,想要創造夢想中的生活,多年來,她不停地改換職業。 隨著成家立業,和大多數人一樣,她發現自己 以為的 理想生活其實充滿了坎坷。 一路的尋尋覓覓,終於讓她尋獲了理想中的完美事業- NU SKIN。

從一開始,Cecilia就發現自己長久以來的願望並不能和幸福劃等號。 她一直希望上大學,念數學專業,她也做到了。 但是,四年以後,她才意識到這不是她想到繼續走的道路。 她決定從事與健康相關的事業,也因此接觸到了更多的人。 從三歲開始,她就愛上了運動,於是,通過努力,她很快拿到了體育專業的學位。

Cecilia在遇到丈夫CarlosArecheta後,決定開始創業。 雖然兩人才27歲,但是有夢想,有決心。帶著對成功的嚮往,他們作出了創業歷程中的第一次嘗試,開辦了一家健身房。 為了這家健身房,兩人申請了為期30年的貸款,付出了六年的辛勤汗水。 長女出生後,他們的生活的重心發生了變化。 兩人不再願意將大把的時間耗費在健身房上,在這個階段,他們更希望的是改善家庭生活的品質。 他們不得不借助30年的貸款來支持家庭生活,他們決定賣掉健身房,加盟NaturHouse。 可是僅僅一年後,夫妻兩人就結束了第二份事業,開始了第三次創業——一家藥妝/草藥/保健食品商店。 十二個月後,他們在鄰近的小鎮上開起了第二家店。 “我們的夢想是用這兩家店的收入來償還債務,我們只要把一半時間放在事業上就行了,可以有更多的時間來陪伴家人,”Cecilia解釋道。

夢想和現實總是有差距的,夫妻兩人遇到了一個巨大的阻礙,他們雇不起員工,銷售額持續下降,面對網店的競爭,他們毫無優勢。 “我們從早上九點一直工作到晚上九點,還是無力回天,”Cecilia說道。 這種境況迫使Cecilia不得不開始尋找新的機會。

健康危機帶來轉機

2013年2月,Cecilia通過一份公司目錄接觸到了NUSKIN。 “企業形象從一開始就吸引了我的目光,”她如是說。 公司強調科學,這使她產生了興趣,並繼而在網上做了更多的研究,甚至訂購了客戶服務。 不過,夫妻兩人沒有立即加入公司。 面對突如其來的健康危機,兩人不得不把一切擱置下來,一拖就拖到了七月。 他們明白,成功地解決了健康問題之後,他們一定要作出改變。 夫妻兩人已經不希望再繼續現在的生活了。

變化發生在了十月,Cecilia在這個月出席了NUSKIN的啟動會議。 她參加的不是為新夥伴開設的推介會,而是青金石級直銷主任會議。 這是一個美麗的錯誤。 她說:“在回家的路上,我就知道自己一定會加入NUSKIN。 我不清楚這是為什麼,但是我下定了決心。” 作出決定後,她毫不猶豫地就採取了行動。 在2013年10月9日至12日的ageLOC TR90系列產品限時特惠期間,她售出了7組ageLOC TR90產品,成為了一名直銷主任。 “在這個時刻,我知道自己將永遠不會放棄。”她還希望有一天NUSKIN會成為她唯一和最終的事業,自己的丈夫也會和她攜手奮進,一起發展客戶和尋找團隊夥伴。 2014年,她的願望實現了。 現在,夫妻兩人的才華得到了發揮,他們把全部的時間和精力奉獻給了NUSKIN事業。

加入NU SKIN後,每一個人都學會了在與他人分享NUSKIN時充分利用自己的個人優勢。 團隊成員們因為“享受當下”的理念而走到了一起,他們喜歡分享彼此的工作。 “我們認為這有助於增強我們的奉獻精神,緩解工作壓力,”Cecilia解釋道。 現在,夫妻兩人已經有了三個女兒,他們熱愛NUSKIN,正是因為NU SKIN,兼顧工作和家庭生活不再只是夢想,在工作的同時,他們還能享受旅行。 他們學會了分配工作,讓每天的利益實現最大化。 最近,Carlos的工作重點是發展智利市場,與此同時,Cecilia則在西班牙工作。 “他經常利用電話開展工作,召開視頻會議,”她說, “我更喜歡直接和人交流,在一對一的情況下,我能更好地表達自己。”他們會交談、分析、分享彼此的想法、設定共同的目標。

他們的會議是運用分治法來分攤責任的一個最好的例子。 “Carlos會把我的評語、設想、概念和框架記錄下來,做成PowerPoint,”她說, “他負責設置計算機和投影儀、支付發票、登記經銷商和訪客。 我的工作是策劃會議內容、演講、跟分銷商和客戶對話、展示產品、做示範等等。 不過,我們也是很靈活的,可以根據需要進行輪換。 我們兩人會相互取長補短。”

對產品的熱情就是積極行動的動力

Cecilia每一天都充滿熱情地和他人分享NUSKIN,她把這份熱情歸功於公司的ageLOC系列產品和創新科技。 “我愛上了NU SKIN的科技、產品、銷售獎勵計劃和NUSKIN的文化,”她說, “能成為NU SKIN的一份子讓我倍感幸運和自豪。 正因為如此,在跟他人進行交流的時候,人們能感受到我的熱情,並信任我。”分享NUSKIN的工作對於Cecilia來說並不困難,因為她相信產品的質量直接關係到事業機會。 她會強調公司的科研實力和ageLOC科技,解讀 NU SKIN的使命和願景。 她認為強調科技會觸發情感上的衝擊。 “公司的實力和透明度,以及我們的獨家產品,都傳達出了一種確定性。”這就是她在增加客戶和新夥伴的過程中獲得的體會。

發掘客戶和團隊夥伴是Cecilia持續行動計劃的重要組成部分。 “當客戶和人才的發掘被培養成一種習慣後,就成為了日常生活的一部分,”她說道, “我們很幸運。我們在任何所到之處都能開展業務,可以自由地在任何時間接觸潛在客戶。”當她受到啟發,找到符合團隊要求的人時,她只會告訴那個人,她喜歡他或她的態度,希望向他或她介紹NUSKIN公司。 她不會當場就道出一切;相反,她會約好時間見面詳談。 “當你看著別人的眼睛說話時,他們會覺得你說的話是真實的、確實的,至少會很難拒絕聽你講話。”在招攬客戶時,她也遵循同樣的原則。 “如果你的建議合適,找到了客戶的需求,就不必預先判斷哪些人需要你的產品;只需要誠實地推薦產品即可,”她建議道, “隨後,一切都將迎刃而解。 那些效果卓越的產品更加容易說服客戶。

Cecilia_Pachon_Lifestyle

Cecilia 和Carlos在摩洛哥馬拉喀什的2015年EMEA創星登峰遊

指導工作的六個要點

為了確保夫妻兩人的團隊和他們一起不斷前進,Cecilia指出了六個要點: 一、鼓勵團隊夥伴遵循領導者的成功模式;二、建議團隊夥伴採取可重複的行動;三、使工作計劃和公司的政策、激勵機制和活動保持一致;四、通過分享盡可能多的信息來培養團隊精神;五、運用自己的親身經歷提供具體的解決方案;六、處處彰顯決心和反饋的力量。 事實上,反饋也是她培養自身領導能力的關鍵所在。 她說:“對於我採取的任何行動,我都會進行分析,並嘗試思考怎麼樣才能做得更好。”

由於一貫的勤奮和努力,Cecilia和Carlos正向著他們的目標大踏步前進,離他們心目中的理想生活方式越來越近。 在堅定的信念的支撐下,在每晚祈禱時,她都會想像實現目標後的情形,然後在白天為之而奮鬥。 對於夫妻兩人而言,實現自身的目標固然重要,但是,看著團隊夥伴一步步成長起來,各自取得成就,燃起新的希望,才是最好的收穫。

如今,Cecilia和Carlos已經找到了可以快樂而自信地馳騁的事業,兩人在西班牙和智利積極發展著自己的團隊和客戶群。 Cecilia覺得自己總是幻想著的生活正在成為現實,她說:“我只能感謝選擇NUSKIN成為了自己的第五份和最後一份事業。”

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